Как предложить участнику роль

Уровень и «Советы по Вкладу» только подсказывают кандидата — роль вы предлагаете сами, а участник решает. Так роль остаётся про доверие и согласие, а не про автоматическое повышение.

Всё про роли живёт в одном месте

Консоль лидера → «Команда». Там и предлагают роль, и снимают её, и отзывают предложение, которое человек ещё не рассмотрел. На странице «Участники» этого нет намеренно: она отвечает на вопрос «кто здесь есть и уместно ли мне написать», а не «кем управлять».

Как предложить

1. Консоль лидера → «Команда» → «Предложить роль».
2. Найдите человека по имени или имени пользователя.
3. Выберите роль: Админ, Куратор обучения, Ментор, Куратор знаний или Модератор.
4. Напишите пару строк — почему именно он. Их увидит только он.
5. Участник получит предложение на своём профиле и в уведомлениях — и сам примет или отклонит.

Ролей может быть несколько

Один человек может держать сразу несколько ролей: «Куратор обучения + Ментор», «Админ + Куратор знаний» — обычная жизнь небольшого сообщества. Недоступной в списке становится только та роль, которая у человека уже есть или уже ему предложена; рядом написано почему.

Что видно в «Команде»

• Действующие роли — включая администраторов; у человека с несколькими ролями они собраны в одну карточку и снимаются по отдельности;
• Предложения, ждущие ответа, — их можно отозвать, пока человек не ответил;
• Снятие роли и отзыв предложения сопровождаются уведомлением участнику.

Куратор обучения, Ментор, Куратор знаний и Модератор — функции, а не системные права. Админ — единственная роль в этом списке, которая права даёт: принятие поднимает участника до администратора, снятие возвращает к обычному участию. Но «функция» не значит «ничего не открывает»: у Куратора обучения и Куратора знаний открывается Мастерская, у Модератора — три действия для порядка в ленте.