Как предложить условия работы

Условия работы живут в консоли лидера → «Команда», рядом с ролями: там же, где вы решаете, кто за что отвечает.

Что вы называете

1. Область — конкретное дело: сообщество целиком, трек, поток или отдельная встреча.
2. Вид работы — за что именно платите: сопровождение группы, ведение встреч, разбор работ, материалы, личные сессии. Форма покажет только то, что в этой области вообще бывает: у трека, например, встреч не проводят, а рубеж — свойство потока; личные сессии предлагаются у потока и у сообщества, где у них появился предмет.
3. Как договариваемся: «Добровольно», фикс за согласованный объём, за единицу работы, доля от поступлений или фиксированная часть с долей.

Выбора «чем считаем единицы» в форме нет: он следует из вида работы — за проведённую встречу или за разобранный рубеж. Поэтому «за единицу» доступно, только когда вид работы один: ставка одна, а встреча и разбор — разные работы. Нужны две ставки — это два договора.

Предложение — это разговор, а не назначение

Пока человек не ответил, условия не действуют. Второго предложения о том же деле сделать нельзя: выбирать из двух сумм человек должен в разговоре с вами, а не в интерфейсе.

Проекта в списке областей сейчас нет — не потому, что о работе в проекте нельзя договориться, а потому, что это отдельная экономическая поверхность со своими правилами, и одной подписью в форме её не открыть. Сейчас такая работа называется областью потока или сообщества.

Дата начала не бывает в прошлом. Задним числом договорённость отобрала бы у человека уже признанный Вклад за работу, о которой он не знал, что она оплачена.